文化典籍绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价A.上级和同事B.上级和下级C.下级和同事D.上级和平级正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价0评论下列哪项不是薪酬制度建立的依据0评论当所有员工从事基本相同的工作,而采用小组平均法又麻烦且费时时,应采用()建立工作标准0评论从事各种非周期性的工作,并且没有固定的模式时,应采用()建立工作标准0评论工作要项指出“什么"该做,()指出的是该“如何"做。这个标准仍是判断绩效的基础,通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。0评论行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程0评论()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果0评论()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价0评论目标管理法能使员工个人的()保持一致0评论下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()0评论
文化典籍绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价A.上级和同事B.上级和下级C.下级和同事D.上级和平级正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。