文化典籍下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()A.先进性B.工作适用性C.管理成本D.工作实用性正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()0评论与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()0评论企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及()等方面完成情况的考核0评论各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()0评论下列不属于绩效诊断的内容是()0评论绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准0评论量表评定法使用(),事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义0评论将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()0评论为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是()0评论采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()0评论
文化典籍下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()A.先进性B.工作适用性C.管理成本D.工作实用性正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。