当评定者对一个人的某种特定形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差。这一绩效考核误差的类型被称为（）

当评定者对一个人的某种特定形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差。这一绩效考核误差的类型被称为（）

A.晕论误差

B.近因误差

C.首因误差

D.溢出误差

正确答案：A

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