文化典籍属于现代绩效管理方法的是()属于现代绩效管理方法的是()A.配对比较法B.尺度评价表法C.平衡计分卡D.不良事故考核法正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读属于现代绩效管理方法的是()0评论对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是()0评论绩效评价指标构成要素中,对评价指标的内容做出总体性概括的一个名词界定的要素是()0评论工作分析的客体是:0评论由被考评者本人、上级、下级、同事、甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者,全方位的从各个角度来了解被考评者的绩效行为,并提供具体的客观反馈信息,达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()0评论在整个人力资源管理系统中占着核心地位的是()0评论将绩效考核分为特征导向型,行为导向型和结果导向型的划分标准是()0评论用来区分指标相对重要性程度的是()0评论在目前国内的绩效管理实践中,比较常见的绩效管理模式是()0评论以企业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理称为()0评论
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