文化典籍工作分析的客体是:工作分析的客体是:A.任职者B.直接主管C.工作岗位D.工作职责正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读工作分析的客体是:0评论由被考评者本人、上级、下级、同事、甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者,全方位的从各个角度来了解被考评者的绩效行为,并提供具体的客观反馈信息,达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()0评论在整个人力资源管理系统中占着核心地位的是()0评论将绩效考核分为特征导向型,行为导向型和结果导向型的划分标准是()0评论用来区分指标相对重要性程度的是()0评论在目前国内的绩效管理实践中,比较常见的绩效管理模式是()0评论以企业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理称为()0评论系统最基本的特征是()0评论主管人员直接直接观察员工在工作中的表现并记录下来的方法称为()0评论在商业组织目标和绩效目标驱动下,通过评估问题症状,分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略,改进绩效,从而促使组织目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为()0评论
文化典籍工作分析的客体是:工作分析的客体是:A.任职者B.直接主管C.工作岗位D.工作职责正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。