文化典籍主管人员直接直接观察员工在工作中的表现并记录下来的方法称为()主管人员直接直接观察员工在工作中的表现并记录下来的方法称为()A.考勤记录法B.他人反馈法C.生产记录法D.观察法正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读主管人员直接直接观察员工在工作中的表现并记录下来的方法称为()0评论在商业组织目标和绩效目标驱动下,通过评估问题症状,分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略,改进绩效,从而促使组织目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为()0评论整个绩效计划管理过程的起点是()0评论将绩效解释成“工作结果”或“产出”的是()0评论绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用,可以清晰地分为各个发展阶段。其中第三阶段是()0评论由于在形成印象的过程中不断有新信息提供,而原来的印象已淡淡健忘,导致最近的印象对人的认知具有重要影响。这种考核类型的误差称为()0评论每个组织的内在要素和外在环境都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。持这一观点的管理理论是()0评论动机—目标激励模式的理论基础源于()0评论KPI理论基础是()0评论绩效的特性主要有()0评论
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