文化典籍以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()A.因素考核法B.行为锚定等级评价法C.排序法D.配对比较法E.关键事件法正确答案:AB★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()0评论系统各要素相互依存相互制约,这体现了系统的()0评论将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是()0评论世界一流企业推崇的管理方式、管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论的绩效管理方式为()0评论标志着平衡计分卡开始成为组织管理重要工具的著作是()0评论绩效反馈面谈时,在了解公司激励政策的前提下予以奖励,并且提出更高的目标和要求的策略,适用于()0评论认为管理过程的实质就是信息过程的理论是()0评论将战略形成看成是一个通过分析而选择竞争优势的过程的学派是()0评论绩效评价指标构成中,为了便于管理、一目了然,通常需要对各项评价指标进行标号,以方便查询和管理,称为()0评论企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是()0评论
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