文化典籍表示跨形式的一致性的绩效考核信度指标,称为()表示跨形式的一致性的绩效考核信度指标,称为()A.稳定系数B.预测系数C.等值系数D.内在一致性系数正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读表示跨形式的一致性的绩效考核信度指标,称为()0评论20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来,是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的管理理论是()0评论主管人员直接观察员工在工作中的表现并将之记录下来的方法,称为()0评论解决组织绩效问题的方式有愿望导向、需要导向和()0评论员工薪酬结构中,用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就,并随员工个人、团队或者企业绩效的某些衡量指标变化而变化的工资,称为()0评论绩效内容包括绩效指标和()0评论“目标管理及自我控制”概念的提出者是()0评论绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人,并用实例说明绩效结果的正确性,最后鼓励其发扬优点,改进缺点和再创佳绩的绩效反馈面谈方法,称为()0评论设定考核标准时,确定各个指标分别应该达到什么样的水平,这种标准称为()0评论中期绩效沟通的目的是()0评论
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