文化典籍绩效管理体系的首要步骤是()。绩效管理体系的首要步骤是()。A.制定绩效指标B.拟订绩效标准C.制定绩效计划D.进行绩效考核正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读绩效管理体系的首要步骤是()。0评论在以下关于绩效目标的论述中,不正确的是()。0评论在绩效管理的实施中,直线管理者的四个角色包括()。0评论绩效管理培训的方式多种多样,企业如果想达到“启发思想、更新观念、学习技能”的目的,那么企业应该选择的培训方式是()。0评论为了实现最佳的绩效管理培训效果,企业应该()。0评论绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程,但是在不同的阶段沟通的偏重的目的也有所不同。在绩效计划阶段,绩效沟通的主要目的是()。0评论在绩效信息收集中,如果不仅要强调对结果的关注,而且还强调对绩效计划实施过程的督导,那么最好选用()。0评论要使绩效辅导取得成效,就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中,不适合进行绩效辅导的时机是绩效管理()。0评论从辅导的性质划分,员工辅导的类型可以分为()。0评论在绩效考核中,如果按照考核的目的划分,不属于此项分类的是()。0评论
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