在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（）。

在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（）。

A.以惩罚为目的，以威胁为手段

B.以奖励为目的，以对错误的改进为手段

C.不以惩罚为目的，以错误的改进为基础

D.不以奖励为目的，不以威胁为手段

正确答案：C

★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！