文化典籍在以下选项中,不属于绩效计划主体的是()。在以下选项中,不属于绩效计划主体的是()。A.人力资源管理专业人员B.员工本人C.员工的直接上级D.政府的劳动管理部门正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读在以下选项中,不属于绩效计划主体的是()。0评论一份完整的绩效协议至少应该包括三个部分,这三个部分是()①主管和员工的基本信息②对员工的绩效要求③对主管的支持性要求④对人力资源部门的咨询性要求⑤对企业的资源配置要求0评论绩效管理的核心目的是()。0评论企业高层管理人员在绩效管理实施中的角色不包括()。0评论在绩效管理系统中,最重要的环节是()。0评论某企业要求“年销售额达到100万~120万元”,这一要求是属于()。0评论在权重确定方法中,具有“决策效率高、成本低,但是主观性太强、权重分配准确性差”特点的方法是()。0评论乔·卡岑巴赫在《巅峰绩效》一书中指出,要达到最高绩效就要“保持关键性的平衡”。这里的“关键性的平衡”包括()。0评论在绩效反馈中,当主管人员说道“你以前做的很好,这次可能是失误,我想你下次不会出现同样的错误了”,主管人员的这种做法体现了以下哪一项反馈技巧?()0评论不同的学科对绩效的概念有不同的理解,从管理学的角度来看,绩效是()。0评论
文化典籍在以下选项中,不属于绩效计划主体的是()。在以下选项中,不属于绩效计划主体的是()。A.人力资源管理专业人员B.员工本人C.员工的直接上级D.政府的劳动管理部门正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。