文化典籍一份完整的绩效协议至少应该包括()。一份完整的绩效协议至少应该包括()。A.主管和员工的基本信息B.对员工的绩效要求C.对主管的支持性要求D.以上全部包括正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读一份完整的绩效协议至少应该包括()。0评论在下面的选项中,不属于影响绩效管理实施因素的是()。0评论绩效管理的有效实施需要企业中不同人员的密切合作才能实现,这些人员包括()。0评论()可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开,它是员工绩效考核内容的主体,在考核中的比重通常应为60%~80%。0评论GE公司的前CEO韦尔奇按照员工的业绩和潜力将员工分为ABC三类,并据此绘制出了著名的“活力曲线”,韦尔奇使用的绩效考核方法是()。0评论在进行绩效考核时,要求主管人员不能“因人而异”,不能带有主观成分,这是要求主管人员满足绩效考核的哪一条原则?()0评论在以下关于目标管理法的论述中,不正确的是()。0评论评价中心通常采用的模拟工具中不包括()。0评论平衡计分卡的“平衡性”体现在多个方面,在以下的选项中不属于平衡计分卡的“平衡性”的是()。0评论在进行素质考核时,最为常见和有效的一种方法是()。0评论
文化典籍一份完整的绩效协议至少应该包括()。一份完整的绩效协议至少应该包括()。A.主管和员工的基本信息B.对员工的绩效要求C.对主管的支持性要求D.以上全部包括正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。