文化典籍胜任力识别通常使用（）胜任力识别通常使用（）A.面谈法B.观察法C.行为事件访谈法D.行为错位法正确答案：C★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读胜任力识别通常使用（）0评论强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）0评论在下列术语中，最可能表示“疑惑”的是（）0评论目标管理要取得成效，必须保持其（）0评论提问与总结容易生成的麻烦是（）0评论下列属于财务性报酬的是（）0评论下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式”（）0评论企业组织的哪种因素是组织决策、效率评价、协调和考核的基本依据（）0评论下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）0评论建立KPI系应该遵循的原则是（）0评论
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