文化典籍下列不属于“强迫分配法”的说法的是()下列不属于“强迫分配法”的说法的是()A.操作简便B.刺激性强C.无法将个人工作目标与组织目标结合在一起D.团队合力有可能受损正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读下列不属于“强迫分配法”的说法的是()0评论建立KPI系应该遵循的原则是()0评论20世纪70年代末,由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是()0评论正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于()0评论制定部门关键绩效指标的重要依据是()0评论绩效管理主要关注的是()0评论“解决问题公式”是一种()0评论评价人际交往能力时常用的模拟工具是()0评论甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容,乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容,丙(甲与乙交叉部分)代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是()0评论在绩效管理实施前应该建立健全的()0评论
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