文化典籍正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于()正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于()A.工作需要B.工作的日常性C.工作情景D.考评部门的要求正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于()0评论制定部门关键绩效指标的重要依据是()0评论绩效管理主要关注的是()0评论“解决问题公式”是一种()0评论评价人际交往能力时常用的模拟工具是()0评论甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容,乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容,丙(甲与乙交叉部分)代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是()0评论在绩效管理实施前应该建立健全的()0评论员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。0评论一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是()0评论6σ管理出发角度强调0评论
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