文化典籍绩效排名与末位淘汰会破坏员工对企业的（）绩效排名与末位淘汰会破坏员工对企业的（）A.希望B.忠诚感C.向心力D.荣誉感正确答案：B★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读绩效排名与末位淘汰会破坏员工对企业的（）0评论由具体的、硬的、可行动的，现实的，计划五个音节构成的目标是（）0评论针对文化传统观念冲突产生的障碍，我们业内建议的克服方法是（）0评论管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）0评论通常我们用哪种颜色表示实现目标的工作尚未开始0评论企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）0评论绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）0评论管理者倾向给下属普遍打低分，易出现（）0评论标杆基准法成功的关键在于寻找（）作为参照的基准数据。0评论下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）0评论
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