文化典籍由具体的、硬的、可行动的,现实的,计划五个音节构成的目标是()由具体的、硬的、可行动的,现实的,计划五个音节构成的目标是()A.软的B.模糊的C.犀利的D.宽泛的正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读由具体的、硬的、可行动的,现实的,计划五个音节构成的目标是()0评论针对文化传统观念冲突产生的障碍,我们业内建议的克服方法是()0评论管理者与员工之间人格平等的谈话是指()0评论通常我们用哪种颜色表示实现目标的工作尚未开始0评论企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是()0评论绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指()0评论管理者倾向给下属普遍打低分,易出现()0评论标杆基准法成功的关键在于寻找()作为参照的基准数据。0评论下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是()0评论组织的资金资源影响绩效管理培训的()0评论
文化典籍由具体的、硬的、可行动的,现实的,计划五个音节构成的目标是()由具体的、硬的、可行动的,现实的,计划五个音节构成的目标是()A.软的B.模糊的C.犀利的D.宽泛的正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。