文化典籍以斯金纳创立的强化理论为依据的激励模式是()以斯金纳创立的强化理论为依据的激励模式是()A.需要激励模式B.动机目标激励模式C.权衡激励模式D.强化激励理论正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读以斯金纳创立的强化理论为依据的激励模式是()0评论企业制定绩效目标时,耍遵循SMART原则,其中A表示目标是()0评论将战略形成看成是一个为了应对外在环境不可预测时通过学习来应急的学派是()0评论绩效评价标准体系具有完整性、协调性和()0评论在后期绩效沟通过程中,和员工一起讨论、确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划,让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。这一过程称为()0评论行为绩效论将绩效解释成()0评论绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人,然后倾听对方意见,相互讨论的绩效反馈面谈方法称为()0评论指对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真是评价的是()0评论企业开始制定综合的考核体系,此阶段为什么阶段()0评论指绩效管理是一个强调发展的过程,通过绩效管理促进组织与员工的共同成长,通过绩效管理过程,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,并使之主动学习、相互学习,建立学习型组织,形成具有激励作用的工作氛围,从而建立组织的高绩效文化的是()0评论
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