文化典籍后期的绩效沟通()后期的绩效沟通()A.目标认同B.传播理念C.指导激励D.克服障碍正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读后期的绩效沟通()0评论指对员工特别突出或者异常事物的情况进行记录的是()0评论指考核的重点是员工的工作方式和工作行为,即对工作过程的考量的是()0评论指主管人员直接观察员工在工作中的表现并将之记录下来的方法是()0评论指所涉及的题项能否代表所要策略的内容或主题的是()0评论指因被考核者在考核期间之前的绩效失误而降低其考核等级的是()0评论指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度的是()0评论ADDIE模型,I代表什么()0评论指通过一系列活动来应对客户的绩效差距的是()0评论需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等()0评论
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