文化典籍指因被考核者在考核期间之前的绩效失误而降低其考核等级的是()指因被考核者在考核期间之前的绩效失误而降低其考核等级的是()A.逻辑误差B.晕轮误差C.趋中化倾向D.溢出误差正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读指因被考核者在考核期间之前的绩效失误而降低其考核等级的是()0评论指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度的是()0评论ADDIE模型,I代表什么()0评论指通过一系列活动来应对客户的绩效差距的是()0评论需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等()0评论又叫偶比较法、两两对比法,是在交替排序法基础上的一种优化的是()0评论指从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核的是()0评论将绩效解释成“工作行为”或“过程”的理论是()0评论美国马里兰大学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上,于1967年提出了()0评论工作分析中“天然的”最佳主体是()0评论
文化典籍指因被考核者在考核期间之前的绩效失误而降低其考核等级的是()指因被考核者在考核期间之前的绩效失误而降低其考核等级的是()A.逻辑误差B.晕轮误差C.趋中化倾向D.溢出误差正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。