文化典籍将绩效解释成“工作行为”或“过程”的理论是()将绩效解释成“工作行为”或“过程”的理论是()A.结果绩效论B.行为绩效论C.统一绩效论D.发展绩效论正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读将绩效解释成“工作行为”或“过程”的理论是()0评论美国马里兰大学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上,于1967年提出了()0评论工作分析中“天然的”最佳主体是()0评论卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为()0评论被认为首开企业经营战略研究之先河的著作是切斯特·巴纳德的()0评论界定了员工的工作任务,即规定员工在绩效评价期间应当做什么样的事情,称为()0评论企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中T表示目标是()0评论每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义,以避免不同的评价者对评价指标类同产生不同的理解,减少评价误差的产生,这体现了绩效评价指标设置中()0评论用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式的绩效评价尺度类型,称为()0评论后期绩效沟通的目的是()0评论
文化典籍将绩效解释成“工作行为”或“过程”的理论是()将绩效解释成“工作行为”或“过程”的理论是()A.结果绩效论B.行为绩效论C.统一绩效论D.发展绩效论正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。