文化典籍工作分析中“天然的”最佳主体是()工作分析中“天然的”最佳主体是()A.工作分析小组B.任职者的直接主管C.工作任职者D.工作分析的基本对象正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读工作分析中“天然的”最佳主体是()0评论卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为()0评论被认为首开企业经营战略研究之先河的著作是切斯特·巴纳德的()0评论界定了员工的工作任务,即规定员工在绩效评价期间应当做什么样的事情,称为()0评论企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中T表示目标是()0评论每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义,以避免不同的评价者对评价指标类同产生不同的理解,减少评价误差的产生,这体现了绩效评价指标设置中()0评论用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式的绩效评价尺度类型,称为()0评论后期绩效沟通的目的是()0评论咨询过程包括三个主要阶段:确定和理解、授权和()0评论管理者通过其他员工的汇报、反映、来了解某些员工工作绩效情况的绩效信息收集方法,称为()0评论
文化典籍工作分析中“天然的”最佳主体是()工作分析中“天然的”最佳主体是()A.工作分析小组B.任职者的直接主管C.工作任职者D.工作分析的基本对象正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。