文化典籍解决组织绩效问题有多种方式:愿望导向、结果导向和()解决组织绩效问题有多种方式:愿望导向、结果导向和()A.过程导向B.财务导向C.客户导向D.需要导向正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读解决组织绩效问题有多种方式:愿望导向、结果导向和()0评论把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法,称为()0评论绩效改进的评价可分为:形成性评价、总结性评价、正式性评价和()0评论确定工作产出的原则分别为:确定权重原则、客户导向原则、结果导向原则和()0评论针对错误的行为进行的反馈有中立反馈和()0评论从总体上看,组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为两类:以人为基础的薪酬制度和()。0评论关于绩效辅导的说法,不正确的是()0评论以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法是()0评论在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。其中M是指()0评论管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足,以便对其进行有针对性的培训,从而使员工能够更加有效地完成工作,这是指绩效管理的()0评论
文化典籍解决组织绩效问题有多种方式:愿望导向、结果导向和()解决组织绩效问题有多种方式:愿望导向、结果导向和()A.过程导向B.财务导向C.客户导向D.需要导向正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。