文化典籍以下哪一项不属于常用的权重设计方法()以下哪一项不属于常用的权重设计方法()A.专家经验判定法B.层次分析法C.加权平均法D.关键事件法正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读以下哪一项不属于常用的权重设计方法()0评论战略性人力资源管理系统的影响因素主要包括组织环境和()0评论以下选项中,属于战略性人力资源管理的基本特征的是()0评论通过评价员工的绩效表现并给予相应的奖惩,以激励和引导员工不断提高自身的工作绩效,从而最大限度地实现组织目标,这是指绩效管理的()0评论根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同,可以将绩效反馈分为正面反馈、负面反馈和()0评论相对评价,就是对评价对象进行相互比较,以下属于相对评价方法的有()0评论6月生肖星座女:揭秘农历月份的幸运星0评论以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法是()0评论下列哪项属于绩效评价的类型()0评论根据绩效目标的来源,可以将绩效目标分为战略性绩效目标和()0评论
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