文化典籍最常见的长期激励计划是()最常见的长期激励计划是()A.职业津贴B.团队激励计划C.班组激励计划D.员工持股计划正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读最常见的长期激励计划是()0评论每个被评价对象经过努力都必须达到的水平,主要是用于判断被评价者的绩效是否达到组织的基本要求的绩效水平是()0评论以下属于硬指标的是()0评论美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则,具体包括内部一致性、()、激励性和管理的可行性。0评论以下属于软指标的是()0评论团队激励计划主要有两种形式:利润分享计划和()0评论在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。其中绩效目标还应该有时限性是指()0评论以下哪一项不属于绩效申诉的原则()0评论绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来,采用先进的管理工具,把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起,实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升,从而确保组织()的实现。0评论绩效计划执行情况的验收环节是()0评论
文化典籍最常见的长期激励计划是()最常见的长期激励计划是()A.职业津贴B.团队激励计划C.班组激励计划D.员工持股计划正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。