文化典籍制定绩效计划的主要依据是()。制定绩效计划的主要依据是()。A.部门职责和岗位职责B.企业目标和部门目标C.工作目标和工作职责D.个人目标和主管目标正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读制定绩效计划的主要依据是()。0评论绩效管理的有效实施需要直线管理者的参与,在以下选项中不属于直线管理者应该扮演的角色是()。0评论绩效管理是一个系统,要受到多种因素的影响。其中有一个因素是指绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善,这一因素是()。0评论在绩效管理的过程中,不同的员工可能对绩效管理会产生一定的误解。在以下选项中,属于主管人员的误解的是()。0评论在绩效管理培训中,对普通员工进行培训的目的在于()。0评论在绩效管理培训中,有一种培训是为了解决绩效管理过程中出现的短暂性和特殊性问题的,这种培训称为()。0评论在绩效管理培训中,企业高层管理者人员也需要接受培训的原因在于()。0评论在以下选项中,不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是()。0评论没有一个强有力的组织保障体系,绩效管理就很难实施下去。在以下的选项中,说法正确的是()。0评论绩效管理的实施很可能会导致组织的大规模变化,要想解决这一问题可以考虑进行试点的改革。在下面关于绩效管理实施的试点选择的论述中,正确的是()。0评论
文化典籍制定绩效计划的主要依据是()。制定绩效计划的主要依据是()。A.部门职责和岗位职责B.企业目标和部门目标C.工作目标和工作职责D.个人目标和主管目标正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。