《劳动合同法》对绩效管理的影响主要表现在（）

《劳动合同法》对绩效管理的影响主要表现在（）

A.绩效管理，必须为员工岗位调整提供充分依据

B.绩效管理，必须为企业灵活的劳动酬付提供充分依据

C.绩效管理，必须为解雇员工提供充分的理由

D.绩效管理，必须为解雇员工提供充分的依据

E.绩效管理，必须为企业有效的劳动酬付提供充分依据

正确答案：ABCDE

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