从人力资源管理的角度出发，狭义的绩效管理在学界有着不尽相同的定义，主要有以下哪几种视角（）。

从人力资源管理的角度出发，狭义的绩效管理在学界有着不尽相同的定义，主要有以下哪几种视角（）。

A.系统观

B.行为观

C.人生观

D.方法观

E.手段及过程观

正确答案：ABDE

★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！