文化典籍鲍曼和摩托维德罗认为工作绩效可以划分为()鲍曼和摩托维德罗认为工作绩效可以划分为()A.关系绩效B.非任务绩效C.职务绩效D.任务绩效正确答案:AD★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读鲍曼和摩托维德罗认为工作绩效可以划分为()0评论下列选项属于组织公民行为结构模型的是()0评论范达因等人将工作绩效分为哪两个维度()0评论国内绩效结构与模型是研究中,描述高层管理者绩效的维度包括()0评论当考评对象与考评方案确定之后,决定考评者能否做出科学评判的决定性因素是()0评论在一定时期内整个组织所取得的绩效指的是()0评论罗伯特?卡普兰和戴维?诺顿创建了绩效评价的平衡计分卡,丰富了绩效评价指标,这些指标从哪方面对组织绩效进行评价()0评论个人绩效的形成包括哪几个阶段()0评论现代的综合绩效观大概出现在什么年代0评论在组织管理中,对于组织整体绩效的提升发挥着核心引导作用的是()0评论
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