文化典籍对一个职位进行职务分析包括哪几个过程()对一个职位进行职务分析包括哪几个过程()A.职位调查B.职位选择C.职位分类D.职位分析E.职位计划正确答案:ACD★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读对一个职位进行职务分析包括哪几个过程()0评论要素拟定的相关方法中,围绕被考评对象本身及其工作进行的方法包括()0评论一般来说,考评标志的选择方法不包括()0评论要素拟定的相关方法中,从资料中总结既有研究从而得出考评要素的方法包括()0评论指标设计的技术和方法在不同的绩效考评模型中有不同的应用。根据指标内容、考评目的的不同,绩效考评指标可分为哪几种类型()。0评论标度划分分为哪几个方面()0评论()的指标多为难以量化的行为要素。0评论(),又称AHP方法,是社会科学中应用十分广泛的一种数量化方法。它把专家的经验认识和理性分析结合起来,使比较过程中的不确定因素得到很大程度的降低。0评论(),是一种根据“关键的少数和次要的多数”的基本原理确定各指标权数的简便方法,也称主次指标排队分类法,分别用不同的权数对各类指标进行不同的加权。0评论()是以同级考评指标中重要程度最小的那个为标准,其他各指标均与之比较,做出是它多少倍的重要性的判断,然后进行归一化处理。0评论
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