文化典籍性别、民族、职称等人力资源信息一般采用的量化方法是()性别、民族、职称等人力资源信息一般采用的量化方法是()A.类别量化B.模糊量化C.顺序量化D.距离量化正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读性别、民族、职称等人力资源信息一般采用的量化方法是()0评论下列哪一个描述的不是二次量化()0评论()般以绩效考评信息相互间的差距为依据进行赋分,而不以相互间的距离为依据。0评论用加权来实现的量化方法是()0评论设有1,2,3,…,N共N个多元定性数据,其对应的类别特征分别为A1,A2,A3,???,An。现将这N个数据分别按A1与非A1与非A1,A2与非A2,A3与非A3,???,An与非An等分类N次,则N个多元定性数据就转化为N个二元定性数据了。当多元定性数0评论()是先对每列数据求出其各数据的平方和的平方根,然后用它去除该列中的每个数据,即得到标准化数据。其特点是各列数据平方和为1。0评论()就是根据考评问题备选答案或所有可能的回答结果,分别设栏统计全体考评者总体或被考评者选择次数的一种统计表。0评论绩效考评信息的综合技术包括()0评论常用的单组数据综合方法有()0评论在面试、专家推荐、人物推选等中经常会用到的评判技术是哪一个()0评论
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