在以下关于关键事件法的论述中,不正确的是()。
在以下关于关键事件法的论述中,不正确的是()。
A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征
B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中
C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
D.关键事件法是一种常用的行为定向方法,该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息
正确答案:D
★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!
本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。
在以下关于关键事件法的论述中,不正确的是()。
A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征
B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中
C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
D.关键事件法是一种常用的行为定向方法,该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息
正确答案:D
★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!