在以下关于关键事件法的论述中,不正确的是()。

在以下关于关键事件法的论述中,不正确的是()。

A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征

B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中

C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作

D.关键事件法是一种常用的行为定向方法,该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息

正确答案:D

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