文化典籍工作评价在我国最早的运用是从纺织组织推行()开始的。工作评价在我国最早的运用是从纺织组织推行()开始的。A.计件工资制B.岗位工资制C.计时工资制D.结构工资制正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读工作评价在我国最早的运用是从纺织组织推行()开始的。0评论在工作评价方法中,()指的是主要针对工作间的比较,而不考虑具体的职位特征。0评论在以下选项中,排序法的正确操作步骤是()。0评论在职位分类法中,职位纵向分类的依据和原则包括以下几个方面,除了()。0评论排序法最大的优点是简单、易懂、易操作,但是最大的缺点是()。0评论在职位分类法的操作步骤中,其第三个步骤较为重要和复杂,该步骤主要包括以下几个方面的工作,除了()。0评论在建立评分法工作评价方案时需要确定各个要素的权重,为了确保权重设计的科学性、有效性和减少误差,最好采用以下哪一种权重确定方法?()0评论评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法,而该方法最关键的核心环节是()。0评论在以下关于要素比较法的论述中,不正确的是()。0评论在海氏工作评价系统中,如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要,则该职位属于()。0评论
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