文化典籍当观察者与被观察者合二为一时,观察分析就成了()。当观察者与被观察者合二为一时,观察分析就成了()。A.工作者自我记录法B.观察分析法C.访谈法D.主管人员分析法正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读当观察者与被观察者合二为一时,观察分析就成了()。0评论运用观察分析法时,要依据观察目标,确定观察对象,每次选取()人为宜。0评论工作者自我记录法一般要连续记录()以上。0评论运用观察分析时,首要因素便是()。0评论主管人员分析法的缺点是()。0评论使用主管人员分析法收集信息时,主管往往偏重于他曾经做的那部分工作,应采取与()相结合的方法消除偏差。0评论访谈分析法可以分为()类型。0评论标准访谈时指根据已设计好的访谈问卷和提纲向被访问者提出问题,然后将答案写在问卷上的一种方法,这是一种()的访谈方法。0评论用于工作分析的问卷调查分析法包括六个步骤,依次是()。0评论被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是()。0评论
文化典籍当观察者与被观察者合二为一时,观察分析就成了()。当观察者与被观察者合二为一时,观察分析就成了()。A.工作者自我记录法B.观察分析法C.访谈法D.主管人员分析法正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。