文化典籍()是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。()是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。A.工作评价B.工作设计C.工作扩大化D.作丰富化正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读()是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。0评论1911年出版的()引入了“同工同酬”原则。0评论以下关于评价分析与工作评价的关系,表述不准确的是()。0评论1920年()最早对工作评价方法在评价方面做出了研究。0评论1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法()。0评论系统的工作评价是()首次由美国芝加哥文官委员会所试行。0评论工作评价技术在计算机上运用最为广泛的是解决工作评价的()。0评论下列划分的工作评价的方法种类,()属于定性的工作评价方法。0评论下列划分的工作评价的方法种类,()属于定量的工作评价方法。0评论将所有要进行评价的职位列在一起,两两配对比较,这种排序法称为()。0评论
文化典籍()是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。()是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。A.工作评价B.工作设计C.工作扩大化D.作丰富化正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。