文化典籍美国联邦政府的职位分类系统是按()分类的。美国联邦政府的职位分类系统是按()分类的。A.排序法B.要素比较法C.职位分类法D.海氏工作评价系统正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读美国联邦政府的职位分类系统是按()分类的。0评论海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因素,其中不包括()。0评论评价委员会成员必须覆盖到组织内每一层次的员工,其中不包括()。0评论海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中,职务责任比技能水平和解决问题的能力重要,则属于()。0评论如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,则该项因素应重新打分。标准差比较大,说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异,相反,则认识基本一致。标准差取()为宜。0评论关于工作评价的发展趋向表述不正确的是()。0评论关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是()。0评论揭秘:女生主播名字如何助你一炮而红?0评论下列关于观察法的说法错误的是()0评论影响薪酬系统确立的因素有外在因素和内在因素,其中属于内在因素的是()0评论
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