文化典籍运用关键事件法进行员工绩效考评时,记录的是员工的()运用关键事件法进行员工绩效考评时,记录的是员工的()A.品质B.评语C.行为D.成绩正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读运用关键事件法进行员工绩效考评时,记录的是员工的()0评论扩大人口基数,加强卫生保健,提高人口质量,这些人力资源管理实践的依据是人力资源的()0评论以下指标中哪些属于平衡记分卡的内部流程维度?()0评论对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定,这是()0评论影响薪酬设计的组织外部因素包括()0评论为了把握好工作分析的时机,通常可以选择以下哪些时间点来实施工作分析?()0评论如果工作分析的目的在于决定薪酬标准,那么重点在于分析()0评论人岗匹配分析包括()0评论波特所提出的组织获得竞争优势的战略包括()0评论人员录用决策应遵循的原则是()0评论
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