文化典籍在弹性福利计划的类型中,目前使用最为普遍的是()在弹性福利计划的类型中,目前使用最为普遍的是()A.附加型弹性福利B.选择型弹性福利C.弹性支用账户D.福利“套餐正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读在弹性福利计划的类型中,目前使用最为普遍的是()0评论职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程,随着一个人对自己越来越了解,职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。这一职业生涯规划的原则是()0评论与我国古代性恶论观点非常相似,认为人性是恶的。因而必须采取全过程的控制方法的人性假设理论是()0评论当人们采取某种行为时,能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果,这种结果反过来又成为推动人们趋向或重复此种行为的力量。根据斯金纳的强化理论,这种行为改变的类型和方法是()0评论我国职业分类体系中的最基本类别是职业分类大典中的()0评论美国心理学家弗雷德里·赫兹伯格首次在1959年提出的理论是()0评论弗洛姆提出的激励理论是()0评论选择人员的能力和素质要与组织中的岗位设置相匹配,这是人员配置原则中的()0评论企业经营理念、企业战略、价值标准、管理传统等会给员工带来深远的影响,这一层面属于组织文化的()0评论以下哪一项不是社会保障的特点()0评论
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