文化典籍绩效考核的结果应用不包括()绩效考核的结果应用不包括()A.用于员工培训B.用于报酬的分配和调整C.员工个人发展规划D.工作分析方法的选择正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读绩效考核的结果应用不包括()0评论下列不属于个人职业生涯规划的内容是()0评论员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度,任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()0评论将工资计划和培训计划结合在一起的是()0评论目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()0评论按照企业员工所在岗位.工作性质和执行职能的不同,通常将岗位分为哪几类?0评论企业进行人力资源外包的原因有()0评论下列属于非经济类报酬的有()0评论与我国古代性恶论观点非常相似,认为人性是恶的,因而必须采取全过程的控制方法的人性假设理论是()0评论运用讲授法进行员工培训的优点有()0评论
文化典籍绩效考核的结果应用不包括()绩效考核的结果应用不包括()A.用于员工培训B.用于报酬的分配和调整C.员工个人发展规划D.工作分析方法的选择正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。