文化典籍职业性向理论的创立者是（）职业性向理论的创立者是（）A.萨柏B.金斯伯格C.帕森斯D.霍兰德正确答案：D★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读职业性向理论的创立者是（）0评论适合在一线从事具体生产的操作人员的绩效考核类型是（）0评论企业的激励薪酬常与员工的绩效呈（）0评论强调人的行为与影响行为的环境刺激之间的关系，认为管理者可以通过不断改变环境的刺激来控制人的行为的激励理论是（）0评论一人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合称为（）0评论职业划分的依据和基础是（）0评论在招录的成本效用评估中，录用人数与招聘总成本之比称为（）0评论考核的重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程的绩效考核类型是（）0评论对于不同等级水平的企业人员，由于他们承担的工作任务不同，知识和技术需要各异，因而培训的内容应当有所不同。员工培训的这一特点是（）0评论人力资源管理的最终目的都是为了实现企业的整体战略目标，而这一目的达成的最基本的前提则是（）0评论
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