文化典籍职业划分的依据和基础是（）职业划分的依据和基础是（）A.社会分层B.职业声望C.社会分工D.职业评价正确答案：C★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读职业划分的依据和基础是（）0评论在招录的成本效用评估中，录用人数与招聘总成本之比称为（）0评论考核的重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程的绩效考核类型是（）0评论对于不同等级水平的企业人员，由于他们承担的工作任务不同，知识和技术需要各异，因而培训的内容应当有所不同。员工培训的这一特点是（）0评论人力资源管理的最终目的都是为了实现企业的整体战略目标，而这一目的达成的最基本的前提则是（）0评论根据麦克利兰的成就需要理论，控制环境、影响他人行为和对他人负责的需要是（）0评论在招聘效度的分类中，测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于（）0评论在人力资源需求预测各种方法中，最为复杂也是相对比较准确的一种方法是（）0评论绩效考核应当根据明确规定的绩效考核标准，针对客观考核资料进行评价，做到“用事实说话”，尽量避免掺入主观成分和感情色彩。这属于绩效考核原则中的（）0评论1919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》一书中首次使用的概念是（）0评论
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