文化典籍被称为“科学管理之父”的管理学家是()被称为“科学管理之父”的管理学家是()A.西蒙B.梅奥C.泰罗D.韦伯正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读被称为“科学管理之父”的管理学家是()0评论提高人力资源质量最重要、最直接的手段是()0评论提出了著名的“X-Y理论”的行为科学家是()0评论企业对人力资源的需求是一种()0评论工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发,最终达到的目的是()0评论依据人本主义理论进行的工作设计被称为()0评论属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()0评论当应聘者回答有关问题时,主试者让其举例说明,引导应聘者回答解决某一问题或完成某项任务所采取的方法和措施,以此鉴别应聘者所谈问题的真假,了解应聘者实际解决问题的能力。这种招聘面试的提问方式是()0评论在霍兰德个性类型中,具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力,相匹配的职业类型是科学研究和试验工作的人属于()0评论在人力资源开发的类型中,为提高一定区域内人力资源的数量、质量与功效而进行的活动属于()0评论
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