文化典籍常用的人力资源需求预测方法有()常用的人力资源需求预测方法有()A.经验预测法B.数量回归方法C.德尔菲法D.专家预测去E.文献法正确答案:ABCD★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读常用的人力资源需求预测方法有()0评论现代人力资原管理和传统人事管理比较,其特点主要表现为()0评论美国学者通过调查发现:按时计酬的职工每天只需要发挥自己()的能力,就足以保住个人的饭碗。0评论按培训目的来划分,员工培训的形式可分为()0评论一个企业的薪酬体系要适应珠战略发展,满足员工的物特利益追求,应具备的特征有()0评论同素异构原理本来是()中的一个原理。0评论组织设计的目的是发挥()的优势。0评论经验预测法也叫(),即根据以往的经验对人力资源需求进行预测。0评论申请表是一种()的筛选工具。0评论从人员流动角度看()论证了人才流动的必要性。0评论
文化典籍常用的人力资源需求预测方法有()常用的人力资源需求预测方法有()A.经验预测法B.数量回归方法C.德尔菲法D.专家预测去E.文献法正确答案:ABCD★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。