文化典籍效度主要包括()等类别。效度主要包括()等类别。A.内容效度B.结构效度C.效标关联效度D.构想效度E.标准效度正确答案:ACD★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读效度主要包括()等类别。0评论人们从对职业的评价、意向、态度出发,依照自己的职业愿望和兴趣,凭借自身能力挑选职业,使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程被称为()0评论女孩起名指南:如何为新生儿取一个响亮且意义深远的名字?0评论在绩效考评中,考评者在领导或权威人士的暗示下,容易接受他们的看法,而改变自己原来的看法,结果造成考评误差。这种偏差现象称为()0评论绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。它既受到环境因素的影响,又受到工作特征因素的影响。这说明绩效具有()0评论要求个人在进行自我评估时,对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。同时,也要客观地评估所处的职业环境,使评价结果建立在事实的基础上。这一原则是职业生涯规划中的()0评论在人力资源需求预测中,通过综合专家们的权威判断,对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是()0评论被西方经济学界公认的人力资本之父是()0评论在招聘的信度中,对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试,其结果的一致性被称为()0评论在成本效用评估中,应聘人数与招募期间的费用之比被称为()0评论
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