文化典籍主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是()主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是()A.特征取向型B.结果取向型C.过程取向型D.行为取向型正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是()0评论企业内部各职位之间薪酬的相互关系称为()0评论美国学者薛恩提出的人性假设观点是()0评论在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期,比较成功地进入职业稳定期的职业选择类型是()0评论旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划称为()0评论属于激励的非物质手段的是()0评论依据古典工业工程学与泰罗的科学管理思想进行的工作设计称为()0评论个体从事有目的的活动,由于受到干扰或障碍而使其需要和动机得不到满足时的情绪状态被称为()0评论主试者在用简单提问提出几个问题以后,谈话的气氛往往开始轻松下来,这时可采用将问题向深层次引申一步的提问方式进行提问,以引导应聘者详细描述自己的工作经历、技能、成果、工作动机、个人兴趣等。这种面试的提问方式是()0评论各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价,绩效结果应用.绩效目标提升的持续循环过程,这是()0评论
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