文化典籍拔高型工作设计的理论依据是()拔高型工作设计的理论依据是()A.赫兹伯格的双因素理论B.人本主义C.古典主义工程学D.人类工程学正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读拔高型工作设计的理论依据是()0评论人力资源理论体系包括人力资源开发理论和()0评论将培训经验经过理论提高而制订的对于培训的基本要求成为()0评论首次提出“人性假设”概念的美国学者是()0评论人力资源供过于求最常用的调整方式是()0评论工业经济时代的关键要素是()0评论作为人力资源管理的一项基本职能,并构成人力资源管理成本重要组成部分的是()0评论企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是()0评论属于现实的人力资源的是()0评论马歇尔提出以均衡价格论为基础,从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定理论的名著是()0评论
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