文化典籍通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是()通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是()A.能力测试B.体能测试C.工作样本测试D.评价中心测试正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是()0评论属于赫兹伯格双因素理论中保健因素的是()0评论特性与因素理论的创立者是()0评论劳动的边际生产率这一概念的提出者是()0评论职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程,随着一个人对自己越来越了解,职业生涯规划也随之根据各种变化来调整,这一原则是职业生化规划中的()0评论在工作分析的相关概念中,单个人所完成的任务与职责的结合成为()0评论用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性称为()0评论通过有计划的干预措施来增强组织运作有效性及其成员工作满意度的过程称为()0评论下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()0评论人力资源规划的期限划分不正确的是()0评论
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