文化典籍重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是()重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是()A.过程取向型B.结果取向型C.特征取向型D.行为取向型正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是()0评论在制定招聘计划时,应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定()0评论职业发展理论的先驱是()0评论在工作分析的相关概念中,一些具有相似职责的职位的集合称为()0评论在人力资源招聘的成本效用评估中,应聘人数与招聘期间的费用之比称为()0评论工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发,,最终所要达到的目的是()0评论依据某一考核维度,如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是()0评论在绩效考核中,评价者对下属的某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为()0评论在工作分析的计划阶段最重要的是确定()0评论在SWOT分析法中,S代表()0评论
文化典籍重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是()重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是()A.过程取向型B.结果取向型C.特征取向型D.行为取向型正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。