文化典籍资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()。资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()。A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.培训、工作指导D.薪酬、考核制度正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()。0评论管理评价中心最大的特点是注重()。0评论人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()。0评论20世纪20年代组织中人事部门的出现,诞生了第一种人力资源管理模式,即()。0评论工作活动中不能再分的最小单位是()。0评论人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。0评论绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式,这是指绩效考核的()。0评论人员配制规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指()。0评论在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力,但绩效不佳,应对其采取的管理方法是()。0评论人员招募决策过程,实质上就是()。0评论
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