文化典籍仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是()仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是()A.360度考评法B.平衡记分卡C.行为锚定法D.关键事件法正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是()0评论在21世纪的信息产业时代,组织发展的核心战略是()0评论下列不属于福利的项目是()0评论一般情况下,考评者都是员工的直接上级或间接下级,除了()之外0评论绩效考评的方法多种多样,按照员工绩效的优劣程度,通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是()0评论人性的最早认识是()0评论对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件,员工担任本岗位任务应具备的资格和条件进行分析,并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是()0评论下列关于工作分析的内容不正确的是()0评论自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应马斯洛的五种需求的哪种0评论复杂人假设是20世纪60年代末70年代初由薛恩提出的,其观点正确的是()0评论
文化典籍仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是()仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是()A.360度考评法B.平衡记分卡C.行为锚定法D.关键事件法正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。